NACHFOLGEREGELUNG

Die Erarbeitung von Nachfolgeregelungen sind oft von grossen Emotionen begleitet. Loslassen und die Angst von Verlust und Kontinuität stehen oft der Akzeptanz neuer Ideen und allgemeinen Veränderungen gegenüber. Hier können die Techniken der Mediation eine wunderbare Basis des gegenseitigen Verständnisses schaffen für nachhaltige, selbst erarbeitete, sinnvolle Nachfolgeregelungen, mit einer umsichtigen Übergangszeit für ein erfolgreiches Fortbestehen der Unternehmung mit neuer Führung. Man muss nicht erst zerstritten sein, um bei Nachfolgeregelungn eine Mediation in Anspruch zu nehmen!