WIRTSCHAFT UND ARBEIT

Im Wirtschaftsleben lauern an jeder Ecke Konflikte. Sie entwickeln sich schleichend innerbetrieblich, zwischen Arbeitsnehmern/Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern, innerhalb von Teams oder zwischen Führungskräften. Für eine gute Unternehmenskultur wäre es wichtig, hier frühzeitig hinzuschauen und Konflikte zu erkennen, bevor sie eskalieren. Konflikte sind Belastungen, welche Leistungen hemmen bzw. zum Teil verunmöglichen. Kündigungen, Team-Umbildungen und Nachfolge-Zwists sind in der Handhabung aufwendig und verursachen enorme Kosten. Das muss nicht sein!  Konflikte zwischen Unternehmen sind nervenaufreibend und entwicklungshemmend. Erarbeiten sich die Parteien aber auch nur ein wenig gegenseitiges Verständnis, tun sich dabei Möglichkeiten auf, welche alle weiterbringen und am Ende keine Verlierer zurücklässt. Mediation ist kurzfristig ein Konfliktlösungsverfahren und mittelfristig eine neue, kreative Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit der Beteiligten.